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筑巢引凤揽贤才 ——钟山县创新实施“人才强县”战略扫描

时间:2021-07-07 00:01 点击次数:
 本文摘要:近年来,我县坚决建立人才是第一资源理念,大力实施人才强县战略,创造人才发展体制机制,在人才工作确保、人才引进和人才发展平台上下功夫,大力推进人才工作进入新阶段,为该县经济社会发展取得坚定的人才确保和智力支持。

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近年来,我县坚决建立人才是第一资源理念,大力实施人才强县战略,创造人才发展体制机制,在人才工作确保、人才引进和人才发展平台上下功夫,大力推进人才工作进入新阶段,为该县经济社会发展取得坚定的人才确保和智力支持。我县在人才创意创业平台建设上,大力与区内外高中交流访问,在与贺州学院深化合作的基础上,通过回国桂林理工大学的谈判、中山大学暑假的三乡活动和华南农业大学的博士团邀请我县实地调查等一系列回顾、邀请方式,将人才智力引向优势主导产业、根本建设项目、重点学科等生产科研第一线据报道,该县共建设了2个产学研究基地,向高中引进了22名人才。我县在人力资源团队建设上,创意积极开展人力资源转移工程,倒数两年举办钟山籍优秀大学生家乡行活动,激发他们返乡发展创业的热情。通过将20名优秀的年轻干部选派到该县河东新区、百里水墨画廊、锦绣钟山生态园等重点第一线项目进行磨练的年轻干部培训班,将100多名年轻干部选派到广东港澳大湾区进行深入研究的2名现任干部挖掘硕士、博士研究生、16名干部异地就业训练等一系列新方法,提高人才东融和年轻干部的卓越才能,进一步提高人才队伍,提高人才素质。

我县大力构建认识才爱才能的良好环境,为人才解决问题实际困难和问题,投入677万元,建设3栋100套人才公寓,按照设施热水器、空调、沙发等包装标准进行改造,致力于创造舒适舒适的人才回乡环境。近年来,通过人才沙龙、青年人才交流联谊和人才阅读共享等一系列活动,各种人才交流联谊活动不会发生,人才业馀生活非常丰富,增进人才身心感,在全县创造尊重人才、见贤思齐的良好社会环境。


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